¿Qué podemos hacer para impulsar la Igualdad de Género y la no discriminación dentro de las Administraciones públicas?
Considero que cómo empleados/as públicas tenemos un deber para con la sociedad. Es necesario que demos un ejemplo en relación a las buenas prácticas en materia de igualdad y no discriminación. Mis propuestas son las siguientes: 1. Formación obligatoria. No es suficiente con que haya cursos, su asistencia tiene que ser obligatoria, en todos los cuerpos, grupos y subgrupos, así como, en todos los niveles. 2. Conciliación. Las mujeres que ocupan puestos directivos tienen que poder compatibilizarlo con su vida familiar. 3. Lenguaje inclusivo. Tenemos que hacer un esfuerzo para utilizar términos que engloben a ambos sexos, no es suficiente con revisar la normativa, debemos ponerlo en la práctica en nuestro día a día. 4. En cada servicio/departamento pondría un buzón destinado a sugerencias y quejas en materia de igualdad y no discriminación. De esta forma se pueden identificar conductas machistas o de acoso sexual que hayan aparecido en el lugar de trabajo. 5. Prevenir y castigar (duramen